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健康保険証の有効期限が2026年3月まで延長されました。 マイナ保険証への移行期での注意点、医療機関・薬局の窓口対応、企業の労務実務ポイントを社労士が解説。 健康保険証の有効期限が2026年3月まで延長されました 政府は、発行済みの健康保険証について...

通勤手当は税法上は非課税でも、社会保険では報酬として扱われます。非課税＝保険料対象外ではない理由を社労士が解説。 通勤手当は「非課税＝保険料対象外」ではない 従業員に支給する通勤手当。 多くの企業で毎月の給与と一緒に支給されていますが、実は...

最近、就業規則を変更する際に従業員の意見を聴かずに届け出た企業が、労働基準法違反で書類送検されたというニュースがありました。 「うちの会社でも就業規則を見直したいけれど、細かい手続きまでは分からない」という経営者の方も多いのではないでしょ...

ハラスメント防止法の義務化対応は“最低ライン”。医療・介護・薬局など、人間関係が密な職場で信頼を生む実践的ハラスメント対策と、社労士ができるサポート内容を紹介します。 ハラスメント防止法とは？ ― すべての事業所が対応義務に 2022年4月から、中...

副業・兼業の広がりにより、労災保険のルールも変化しました。 複数の勤務先で働く方への適用範囲や給付の仕組み、企業が見直すべきポイントをわかりやすく解説します。 副業・兼業者にも労災保険が適用される時代に 「副業・兼業の推進」が国の方針として...

医療・介護の現場は「人が資本」。24時間365日体制や急な人員交代など、他業種にはない特性を持つため、労務トラブルが発生しやすい環境にあります。ここでは現場でよく見られる典型的なトラブルと、その防止策を解説します。 1. 長時間労働と未払い残業 ...

2025年、団塊の世代がすべて75歳以上となり、日本はついに超高齢社会の真っただ中にあります。 厚生労働省の推計どおり、介護職員や看護職員の不足は各地で顕在化し、現場では採用難・離職率上昇・シフト逼迫といった課題が日常化しています。 薬剤師とし...

賃金逆転による不満を防ぐポイント 2025年10月から、全国平均で時給1,100円超への最低賃金改定が予定されています。 薬局やクリニックなど人材依存度の高い業界では、単なる時給アップでは済まない賃金設計の見直しが欠かせません。 特に「最低賃金ギリギ...