労務– category –

副業・兼業の広がりにより、労災保険のルールも変化しました。 複数の勤務先で働く方への適用範囲や給付の仕組み、企業が見直すべきポイントをわかりやすく解説します。 副業・兼業者にも労災保険が適用される時代に 「副業・兼業の推進」が国の方針として...

医療・介護の現場は「人が資本」。24時間365日体制や急な人員交代など、他業種にはない特性を持つため、労務トラブルが発生しやすい環境にあります。ここでは現場でよく見られる典型的なトラブルと、その防止策を解説します。 1. 長時間労働と未払い残業 ...

2025年、団塊の世代がすべて75歳以上となり、日本はついに超高齢社会の真っただ中にあります。 厚生労働省の推計どおり、介護職員や看護職員の不足は各地で顕在化し、現場では採用難・離職率上昇・シフト逼迫といった課題が日常化しています。 薬剤師とし...

賃金逆転による不満を防ぐポイント 2025年10月から、全国平均で時給1,100円超への最低賃金改定が予定されています。 薬局やクリニックなど人材依存度の高い業界では、単なる時給アップでは済まない賃金設計の見直しが欠かせません。 特に「最低賃金ギリギ...